母の日がやって来ました。これらのセラミックフィギュアには新しいお母さんがいます。

愛情深い母親の腕は愛でできています。その中で子供が優しく眠れないはずがありません。

——ヒューゴ

父親は一家の大黒柱、後ろ盾と言われますが、母親も同じなのでしょうか？父の愛は山、母の愛は水のようなもので、山は家族全員の成長をしっかりと支え、水は子どもたちの成長を惜しみなく育みます。母親の愛は、「母親」であるというだけで、水のように優しく、海のように寛容で、山のように強いものになります。この世で最も揺るぎない、シンプルだが無私の感情は間違いなく「母性愛」です。

時間は水のようなもので、何年もたやすく過ぎていきます。私たちは大人になるにつれて多くの大切な瞬間を忘れてしまうかもしれませんが、母が関わった多くの瞬間は常に覚えています。どんなに辛いことがあっても、お母さんがいれば、そこは心を温かくしてくれる安全な場所です。家から何千マイルも離れた場所で苦労している子供たちにとって、企業はキャリア開発への安全な避難所でもあります。

港はたくさんありますが、接岸できる、任せるに値する港を厳選しないと、どこにいても帰属意識がなくなってしまいます。あなたは「異国の地」になります。

企業にとって、人材を保持したいのであれば、「母親」の役割を果たし、従業員の企業への「帰属意識」をあらゆる面から醸成し、それにふさわしいことをしなければなりません。従業員の信頼と信頼、従業員にとっての良き企業基盤は、給料をケチらずに「衣食住交通」を提供することも会社の心の支えとして非常に重要です。そしてそこから生まれる「帰属意識」。

セラミック産業は、長年にわたる蓄積と蓄積により、深い基盤を持つ産業として、住宅建材の分野において非常に魅力的な産業となっており、優れた才能と深い資格を備えた数え切れないほどの人材が参入しています。そして、数え切れないほどの才能ある人材が長年にわたってその業界で働き、一度も辞めることがないのであれば、彼らはその業界に「帰属意識」を見出していたに違いありません。;。もちろん、年功序列は年齢を意味するわけではありません。それは、セラミックブランドに「帰属意識」を見出し、仕事において自分の価値を最大化し、それによってプラットフォームとの共通の成長を達成することを意味します。

企業文化はブランドにとって不可欠かつ重要な要素です。陶磁器企業にとって、従業員を惹きつけ、共鳴させ、帰属意識を醸成できる企業文化をどう作り上げていくか。

陶芸家たちの意見を見てください:

従業員の帰属意識は多次元かつ多レベルであり、その形成は浅いものから深いものへの段階的な相互作用のプロセスです。

企業文化の認識に加え、給与、福利厚生、職場の雰囲気などが基本的に従業員自身の価値基準を満たしていれば、躊躇せずに仕事に打ち込めるはずです。同時に、従業員が企業のあらゆる側面を徐々に感じ、認識し、慣れ、適応できるよう、トレーニングを通じて従業員が企業を包括的に理解し、精通するプロセスを達成する必要があります。これにより、規範が形成されます。基本的なアイデンティティの感覚。

企業が従業員の肉体的、心理的、感情的、対人的、その他のニーズを物質的、精神的なさまざまな側面で満たし続けるにつれて、企業リーダーの考え方や企業の中核となる価値観も重要になってきています。企業としてのアイデンティティが形成され、徐々に自らの安心感、公平性、価値観、そして仕事に対する強い使命感や達成感が高まり、企業への満足度がさらに高まり、最終的には企業に対する満足感が形成されます。会社に所属している。

帰属意識の形成は、一方では従業員の会社への帰属意識を深め、他方では従業員は自発的に自己規律を形成し、強い責任感を育みます。企業にとって、自発的に当事者意識を持ち、最終的には自らの能力を意識的に最大限に発揮し、最終的には企業に大きな価値を生み出します。

したがって、帰属意識を育むのは長期的なものです。長期にわたる複雑なプロセス。陶磁器ブランドの職場の雰囲気はどんな感じですか？従業員の帰属意識はどのような点に反映されていますか?タオ・ジュンのインタビューに従って、彼らの「帰属意識」を見てみましょう。

セラミック ブランド メンバーのビデオ

家族は子供にとって安全な避難所であり、母親は成長プロセスの中心です。企業は従業員の寄港地であり、人生を満たし、自己価値を実現するためのプラットフォームです。 。

ホリデー祝福

母の日が近づく中、中国陶磁ネットワークは世界中のすべての母親の幸せ、健康、成功を祈りたいと思います。